Глава SoftBank анонсировал строительство в США индустриального комплекса за 1 трлн USD
Албания может полностью отказаться от наличных
Названа самая востребованная в США удаленная профессия
В течение 10 лет в развитие южнокорейской водородной экономики будет вложено 38 млрд USD
Китай выразил готовность инвестировать 1 трлн USD в американскую экономику
Капитализация Apple установила новый рекорд благодаря iPhone 17
Маск оставит пост главы Tesla, если акционеры не согласятся на новый компенсационный пакет
Женщины испытывают стресс в офисах открытой планировки
Работа в офисах формата open space вызывает у представительниц слабого пола стресс. Они вынуждены сдерживать собственные эмоции, а также расходовать много времени и средств на приобретение одежды. В результате продуктивность женщин падает. К такому выводу пришла группа ученых из университетов Бедфордшира и Раскина в ходе проведения профильного исследования.
Они провели социологический опрос, участниками которого стали 1 000 сотрудников компаний, которые в течение последних трех лет сменили традиционные офисы на помещения открытой планировки. По словам авторов исследования, им удалось обнаружить множество примеров, когда после переезда в open space женская часть коллектива компаний начинала сосредотачиваться на внешнем виде. Находясь постоянно на виду, сотрудники компаний чувствуют себя более тревожно. Особенно это касается женщин, поскольку открытая обстановка заставляет их одеваться определенным образом.
Авторы исследования акцентируют внимание на том, что зачастую сотрудницы стараются не появляться в части офиса, в которой трудятся мужчины, поскольку в этом случае они оказываются в центре внимания коллектива из-за внешнего вида, а вовсе не из-за профессиональных заслуг. Намного больший стресс приходится испытывать сотрудницам, внешность которых не соответствует общепринятым понятиям о красоте.
Согласно результатам социологического исследования, проведенного специалистами Thomson Reuters, 16% опрошенных сотрудниц сталкиваются с дискриминацией «часто», а 39% — «эпизодически». Наиболее часто имеет место дискриминация по должности — 35,5%. Еще 16,1% случаев приходится на половую дискриминацию. При этом 26% респондентов признались, что в их компаниях практически ничего не делается для установления гендерного равноправия.



