Четырехдневная рабочая неделя позволила новозеландской компании увеличить продуктивность сотрудников

В начале марта руководство новозеландской управляющей компании Perpetual Guardian запустило необычный эксперимент. Сотрудникам была предоставлена возможность отдыхать три дня в неделю, получая при этом полную заработную плату. В рамках эксперимента, который будет продолжаться до конца следующего месяца, 200 сотрудников управляющей компании получили право не выходить на работу по пятницам. При этом заработная плата начисляется им за пятидневную рабочую неделю.
 
Согласно заявлению руководителя компании Э. Барнса участвующие в эксперименте сотрудники стали намного позитивнее, поскольку у них появилось свободное время. Они могут потратить его на дела, которыми не могли заниматься ранее. Барнс подчеркнул, что как собственник бизнеса никаких негативных последствий эксперимента он пока не зафиксировал.
 
По словам сотрудницы компании К. Тейлор, после введения четырехдневной рабочей недели обстановка в офисе стала умиротворяющей. Сотрудники больше не обсуждают насущные проблемы у кулера. Тейлор отметила, что запущенный руководством компании эксперимент оказался намного сложнее, нежели она полагала. В настоящий момент она нервничает в ожидании, что в следующем месяце он будет закончен. Сотрудница подчеркнула, что никто из ее коллег возвращаться к прежнему режиму работы не хочет.
 
Согласно заявлению главы HR-службы Perpetual Guardian К. Бразертон после запуска эксперимента сотрудники компании стали более энергичными, а продуктивность их труда заметно возросла. Впрочем, Бразертон признала, что далеко не ко всем сотрудникам пришло понимание того факта, что если им предоставляют три выходных в неделю, то оставшиеся четыре дня они должны полностью отдаваться работе.
 
Подведением итогов необычного эксперимента руководство новозеландской компании планирует заняться в июле. Именно в этом месяце будет принято решение о целесообразности установления четырехдневной рабочей недели или возвращении к прежнему режиму работы.